Description de la contribution

La fonction d’encadrement requiert des compétences communes à toutes les missions du management de proximité. Elle peut être assurée par des CNFS qui montent en compétences, ou par des professionnels déjà en poste, qui maîtrisent notamment la politique RH de la structure d’accueil. Il faudra certainement dessiner une cartographie des compétences et des métiers avec à la fois :
- des Titres Professionnels (RNCP)
- des Certifications (Registre Spécifique)
Il faudra aussi intégrer la réalité actuelle des profils des candidats aux postes de CNFS qui n’ont pas tous une grande expérience de l’animation ou du travail d’équipe. Les Points d’Appuis Territoriaux des Hubs semblent la bonne échelle pour organiser la montée en compétences des différents acteurs, en fonction de la réalité locale des bassins de vie.