Présentation de la concertation

Des constats :
La crise sanitaire a accéléré des changements déjà à l’œuvre sur la place du travail dans nos vies :
entre perte de centralité, demande d’autonomie / reconnaissance et demande de sens (utilité, impact sociétal), l’organisation même du travail est appelée à s’adapter, en particulier en termes d’articulation des temps de vie (à un instant T, entre temps de travail et temps personnel, mais également en temps différé, entre différents âges de la vie active).
De nouvelles formes d’emploi se développent en dehors de la relation contractuelle du salariat et des droits qu’elle confère, en contrepartie de la relation de subordination consentie ; même si la part des travailleurs concernés reste minoritaire, cette évolution appelle de nouveaux mécanismes pour garantir à tous les travailleurs, quel que soit leur statut, un droit à la protection sociale.
Même s’il ne concerne qu’un tiers de la population active, le travail hybride s’est imposé dans le quotidien de nombreux travailleurs (dans le secteur privé comme dans les fonctions publiques), ce qui appelle des évolutions managériales puissantes pour articuler attentes individuelles et maintien
du collectif dans le travail.
Le déploiement de l’intelligence artificielle accélère la vitesse d’obsolescence des compétences et nécessite davantage d’anticipation pour les compétences requises.

Des pistes de travail :
Garantir l’accès effectif à un socle de droits sociaux fondamentaux à tous les travailleurs, quelles que soient les modalités d’emploi, en prenant en compte la forte hétérogénéité des situations, dont le financement devra être interrogé.
Valoriser et mieux organiser le travail en encourageant l’autonomie, la responsabilité et la reconnaissance des travailleurs en faisant évoluer le management notamment par la formation ; mieux documenter les organisations alternatives des temps de travail en capitalisant sur les
expérimentations en cours, via une mission idoine.
Mieux prendre en compte les bouleversements technologiques, environnementaux et notamment favoriser les transitions et les reconversions professionnels pour tous les travailleurs, en rendant les dispositifs plus lisibles et accessibles au plus grand nombre.
Mieux prendre en compte les attentes sociétales notamment en promouvant les entreprises à mission, les bonnes pratiques en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE).
Agir sur les équilibres des temps de vie : réfléchir sur un compte épargne temps universel.

Planning

Jeudi 5 janvier 2023 : les mutations des cadres d’emploi
Mardi 24 janvier 2023 : les mutations des organisations du travail
Jeudi 2 février 2023 : les nouveaux rapports au travail
Jeudi 16 février 2023 : atelier de consolidation